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項(xiàng)目經(jīng)理如何提高項(xiàng)目管理能力

發(fā)布時(shí)間:2020/8/19 13:44:00

我們平時(shí)都會(huì)說目標(biāo)導(dǎo)向,想要在項(xiàng)目管理方面提高自己的能力,首先應(yīng)該知道項(xiàng)目管理需要哪些個(gè)人能力,答案就是ICB4.0。

  以下為項(xiàng)目管理個(gè)人能力基準(zhǔn)4.0(ICB4.0)的3個(gè)能力領(lǐng)域及相關(guān)要素:
  一、環(huán)境能力(Perspective Competences)

  因?yàn)轫?xiàng)目是基于組織或社會(huì)的外部要素驅(qū)動(dòng)而發(fā)起,也就是說項(xiàng)目的發(fā)起需要符合組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施項(xiàng)目的過程中應(yīng)該盡可能清晰地把握項(xiàng)目可能帶來的組織目標(biāo)或者部門目標(biāo)。

  1)戰(zhàn)略。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該清楚了解項(xiàng)目目標(biāo)需要和企業(yè)戰(zhàn)略相匹配:在項(xiàng)目組合管理中,應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)定項(xiàng)目優(yōu)先級(jí)。

  2)治理、架構(gòu)與過程。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)清楚了解組織或者項(xiàng)目外部的組織治理方式,組織結(jié)構(gòu)和管理安施過程。項(xiàng)目組織的設(shè)定,項(xiàng)目的實(shí)施過程很大程度上依賴于組織的外部結(jié)構(gòu)和方式,有時(shí)候會(huì)讓項(xiàng)目經(jīng)理感到笨重,有時(shí)候會(huì)讓項(xiàng)目經(jīng)理游刃有余。因此要了解情況,順勢而為。

  3)遵循的要求、標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該了解組織的行為標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則、制度是反映企業(yè)行為習(xí)慣和戰(zhàn)略決策的評(píng)價(jià)導(dǎo)向之一。

  4)權(quán)力與利益。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該清晰,組織中非正式的權(quán)利,利益關(guān)系往往是影響項(xiàng)目成敗的另一個(gè)關(guān)鍵要素,因?yàn)轫?xiàng)目目標(biāo)不僅是實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的正式需求,還擔(dān)負(fù)著實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的非正式需求。

  5)文化與價(jià)值。這屬于組織中的非正式要素之一,項(xiàng)目經(jīng)理要清楚地了解企業(yè)的價(jià)值觀和文化,以便于了解項(xiàng)目所在的大背景。

  二、行為能力(People Competences)

  這個(gè)能力領(lǐng)域描述了在項(xiàng)目、項(xiàng)目群或項(xiàng)目組合中工作的個(gè)人需要具備的能夠?qū)崿F(xiàn)項(xiàng)目成功的個(gè)人和社會(huì)能力。所有的個(gè)人能力都始于自我反省的能力。最終,通過成功實(shí)現(xiàn)商定的任務(wù)證明個(gè)人的能力,也就是說,讓利益相關(guān)者滿意。

  1)自我反思與自我管理。能夠了解和管理自己的情緒、行為、偏好和價(jià)值觀會(huì)對(duì)組織其他人帶來的影響。

  2)誠信與可靠。個(gè)人的正直和可靠可以讓項(xiàng)目成員感則信任和安全。這種特性可以支持其他人,并得到其他人的支持。

  3)人際溝通。包括能夠選擇正確的時(shí)機(jī),能夠準(zhǔn)確地交流或傳遞信息。能夠找到正確的利益相關(guān)者傳遞信息。

  4)關(guān)系與參與度。具有和其他人相處的能力,能夠維護(hù)良好的社會(huì)關(guān)系,和成員之間維護(hù)關(guān)系可以通過分享個(gè)體目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)。

  5)領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)的能力,包括在不同的條件下選擇不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

  6)團(tuán)隊(duì)工作。能夠讓團(tuán)隊(duì)成員之間互相協(xié)同。因?yàn)轫?xiàng)目團(tuán)隊(duì)是多樣化的(為了配合、為了防止冗余),所以需要選擇正確的團(tuán)隊(duì)成員,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員正確交流。

  7)沖突與危機(jī)。解決沖突的能力、危機(jī)處理能力。

  8)謀略。擁有處理各種挑戰(zhàn)、沖突、危機(jī)的能力。

  9)談判。為項(xiàng)目爭取資源,平衡團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員利益、平衡外部成員利益。

  10)結(jié)果導(dǎo)向。面向項(xiàng)目輸出的能力(包括團(tuán)隊(duì)成員的結(jié)果導(dǎo)向)

  三、技術(shù)能力(Practice competences)

  具有項(xiàng)目計(jì)劃能力,熟知項(xiàng)目的目標(biāo)、范圍、時(shí)間、組織和信息、質(zhì)景、財(cái)務(wù)、人力等資源,了解采購、計(jì)劃和控制、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì),熟悉利益相關(guān)者。變革和轉(zhuǎn)型、選擇和平衡等實(shí)踐能力是在項(xiàng)目、項(xiàng)目群或項(xiàng)目組合管理中工作的個(gè)人必須考慮到的因素。
   1)項(xiàng)目、項(xiàng)目集群與項(xiàng)目組合策劃。項(xiàng)目、項(xiàng)目群或項(xiàng)目組合策劃是一個(gè)“木炭素描”,定義了該項(xiàng)目、項(xiàng)目群或項(xiàng)目組合的高層選擇。在其他技術(shù)能力要素中,這些基本決定中的每一個(gè)都將被指定、實(shí)施和管理。

  2)需求、收益與日標(biāo)。包括對(duì)結(jié)果和目標(biāo)的各種要求和期望,以及如何優(yōu)先考慮這些要求和期望。

  3)范圍。描述項(xiàng)日、項(xiàng)目群或項(xiàng)日組合的特定邊界。

  4)時(shí)間。側(cè)重于交付的順序和計(jì)劃。

  5)組織與信息。涉及項(xiàng)日、項(xiàng)目群或項(xiàng)目組臺(tái)及其內(nèi)部的信息和通信流程的組織。

 
  6)質(zhì)量。描述過程和最終產(chǎn)品質(zhì)量及其質(zhì)量控制的要求。

  7)財(cái)務(wù)。項(xiàng)目、項(xiàng)目群、項(xiàng)日組合的結(jié)果取決丁投資者的金錢投入。

  8)資源。項(xiàng)目、項(xiàng)目群、項(xiàng)日組合的結(jié)果取決于人力等資源的投入。

  9)采購與伙伴關(guān)系。獲取項(xiàng)目、項(xiàng)目群、項(xiàng)目組合所需資源的采購能力。

  10)計(jì)劃與控制。描述集成和控制所有活動(dòng)的能力要素。

  11)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)。明確風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)的能力,以及處理風(fēng)險(xiǎn)和抓住機(jī)遇的能力。

  12)利益相關(guān)者。描述明確利益相關(guān)者以及與其溝通的能力要素。

  13)變化與變革。必要的組織變革和轉(zhuǎn)型可以滿足項(xiàng)目的必要需求。

    14)選擇與權(quán)衡。描述項(xiàng)目群和項(xiàng)目組成部分的選擇和權(quán)衡能力。

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